Reparto de utilidades 2023: iTodo lo que necesitas saber!
- Despacho Hyh
- May 9, 2023
- 3 min read
Updated: Sep 26, 2023
¿Qué son las utilidades y quiénes tienen derecho a recibirlas?
Las utilidades son las ganancias que una empresa obtiene después de deducir los gastos y los impuestos correspondientes. Según la ley laboral en México, las empresas están obligadas a compartir una parte de sus utilidades con sus trabajadores.
Todos los trabajadores que hayan laborado durante el año fiscal de la empresa tienen derecho a recibir una parte de las utilidades. Esto incluye a trabajadores de planta, de confianza, de base, comisionistas y de cualquier otra modalidad. Es importante señalar que el derecho a recibir las utilidades es irrenunciable, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a su derecho a recibir las utilidades correspondientes.
¿Cómo se calculan las utilidades?
La ley establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades a sus trabajadores. Este porcentaje se divide entre todos los trabajadores que hayan laborado durante el año fiscal de la empresa, tomando en cuenta el número de días trabajados y el salario percibido.
Es decir, el cálculo de las utilidades se realiza multiplicando el salario diario de cada trabajador por el número de días trabajados en el año fiscal de la empresa. Después se suman los montos obtenidos por cada trabajador para obtener el total de utilidades a repartir. Este monto se divide entre todos los trabajadores que hayan laborado durante el año fiscal de la empresa para determinar la cantidad que le corresponde a cada uno.
¿Cuándo y cómo se entregan las utilidades?
Las empresas están obligadas a entregar las utilidades a sus trabajadores antes del 30 de mayo de cada año. Es importante mencionar que el plazo puede ser extendido hasta el 29 de junio si la empresa lo solicita y justifica adecuadamente ante las autoridades laborales.
La entrega de las utilidades debe realizarse en efectivo o mediante cheque nominativo. Si el trabajador no recibe su parte correspondiente de las utilidades en el plazo establecido, puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales correspondientes para exigir su cumplimiento.
¿Dónde se regula el pago de las utilidades?
El pago de las utilidades se encuentra regulado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén al tanto de las obligaciones de las empresas en cuanto a la entrega de utilidades para poder exigir su cumplimiento en caso de incumplimiento.
¿Hay tope a las utilidades 2023?
Por ley, se debe conformar una comisión mixta, donde participan tanto trabajadores como patrones, para calcular y determinar el monto de utilidades que le toca cada empleado.
En principio, la mitad de las utilidades se reparte conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo con el monto de los salarios percibidos por los trabajadores. Sin embargo, una disposición puso un límite máximo de tres meses de salario o el promedio de la PTU pagada en los últimos tres años , lo que beneficie más al trabajador.
Entonces, los trabajadores se ven afectados al tener un límite en el reparto de utilidades, mientras las empresas comenzarán a considerarlo como parte de los costos de contratación.
El patrón no tenía ninguna forma de meter la mano en el reparto. Ahora, cada vez que contrate un trabajador o suba el sueldo a sus empleados, el patrón va a considerar el impacto que tendrá en el reparto de utilidades.
Antes era el 10% de las utilidades, cerrado. Ahora se convirtió en un tema discrecional, donde máximo el costo será de tres veces el valor de la nómina, existiendo la posibilidad de que el dinero sobrante regrese al patrón.
En conclusión, la entrega de utilidades es un derecho que tienen todos los trabajadores en México y que está regulado por la ley laboral. Las empresas están obligadas a repartir el 10% de sus utilidades antes del 30 de mayo de cada año, y los trabajadores tienen derecho a recibir una parte proporcional de acuerdo con el número de días trabajados y el salario percibido. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan su cumplimiento por parte de las empresas.
NO OLVIDES LEER LA GUIA QUE NOS OFRECE LA SECRETARIA DEL TRABAJO PARA CUMPLIR CORRECTAMENTE CON TUS OBLIGACIONES!
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